徽商文化在当代的传承与发展呈现出以下情况：
1. 积极的传承方面： - 文化价值认同：许多徽商企业和个人仍然认同徽商文化的价值观念，如诚信、勤俭、互助等。这些价值观念在一定程度上影响着他们的商业行为和经营理念。例如，一些企业在商业谈判和合作中坚守诚信原则，赢得了客户的信任和长期合作。 - 家族传承：在一些徽商家族企业中，徽商文化的传承较为明显。家族长辈注重对晚辈进行徽商文化的教育和熏陶，通过言传身教，将徽商的精神和经营理念传递给下一代。一些家族企业还制定了家族章程和家训，强调徽商文化的传承和发扬。 - 学术研究与文化活动：学术界对徽商文化的研究不断深入，为徽商文化的传承提供了理论支持。同时，各地举办了各种与徽商文化相关的活动，如徽商文化研讨会、徽商文化展览等，提高了公众对徽商文化的认知度和关注度。例如，黄山市举办的徽学大讲堂，邀请专家学者进行徽商文化的专题讲座，对徽商精神的时代价值进行深入阐发。 - 企业精神借鉴：不少企业将徽商文化中的优秀元素融入到企业管理和企业文化建设中。例如，一些企业强调团队合作、创新精神和社会责任，这些都是对徽商文化的传承和发展。中鼎股份从徽商精神与文化中发展出了企业的三种力，包括不忘初心的专注力、洋为中用的整合力、革故鼎新的创新力。
2. 面临的挑战方面： - 现代商业环境冲击：在快速发展的现代商业环境下，市场竞争激烈，追求短期利益的行为较为普遍。这与徽商文化中强调的长期经营、诚信为本的理念有所冲突，导致部分徽商文化的传统观念在实际经营活动中逐渐弱化。 - 人才断层：年轻一代对徽商文化的认同感相对较弱，他们更倾向于接受现代商业理念和管理模式，对传统的徽商文化缺乏深入的了解和兴趣。这导致徽商文化在年轻一代中的传承面临困境，出现了人才断层的现象。 - 地域特色弱化：随着经济的全球化和区域经济的一体化，徽商文化的地域特色逐渐被淡化。一些徽商企业在向外拓展业务时，为了适应不同地区的市场环境，可能会对徽商文化进行一定的调整和改变，导致其地域特色不明显。 - 缺乏系统的传承机制：目前，徽商文化的传承主要依靠家族传承和个人自觉，缺乏系统的传承机制和保障措施。这使得徽商文化的传承具有一定的随机性和不确定性，难以保证其持续、稳定地传承和发展。 总体而言，徽商文化在当代仍然具有一定的影响力和价值，但在传承与发展过程中面临着诸多挑战。需要政府、企业、学术界和社会各界共同努力，加强对徽商文化的保护、传承和创新，使其在现代社会中焕发出新的活力。
